월급날 통장을 열 때마다 드는 생각이 있어요. "이게 맞나?" 20년 가까이 교단에 서 있는 저도 해마다 인상률 발표가 나오는 8~9월이면 인사혁신처 홈페이지를 직접 찾아봐요. 노후는 안정적일 거라 믿고 공직에 들어왔는데, 요즘은 그 공식도 흔들리고 있어요. 2027년도 임금으로 공무원보수위원회에 제출할 노조 요구안이 7.1% 라는 소식 들으셨나요? 근데 막상 "공무원보수위원회가 뭔데?" 라고 물어보면 아는 분이 많지 않더라고요. 오늘은 그 실체를 제대로 파헤쳐볼게요.
🟦 공무원보수위원회, 도대체 무엇인가요?
공무원보수위원회(약칭 공보위)는 인사혁신처 산하에 설치된 심의·자문 기구예요. 설치 근거는 「공무원보수위원회 규정」(인사혁신처훈령 제79호)이고, 2019년부터 본격 운영을 시작했어요.
한 줄로 정의하면 이래요.
"공무원 보수를 얼마나 올릴지 정부·노조·전문가가 함께 협상하는 테이블"
▪ 구성 인원 (총 15명)
| 정부 측 위원 | 5명 이내 | 보수정책 관련 중앙부처 고위공무원 |
| 노조 측 위원 | 5명 이내 | 전공노·공노총 등 노조 추천, 인사혁신처장 위촉 |
| 전문가 위원 | 5명 이내 | 노동·임금정책 학식·경험자, 인사혁신처장 위촉 |
위원장은 공무원이 아닌 위원 중에서 인사혁신처장이 위촉해요. 중립성 확보 차원이에요. 회의는 재적위원 과반수 출석, 출석위원 과반수 찬성으로 의결하고, 필요하면 **소위원회(7명 이내)**와 **실무협의회(12명 이내)**도 별도로 운영해요.
▪ 하는 일 (심의 사항 4가지)
「공무원보수위원회 규정」 제2조에 딱 명시돼 있어요.
- 공무원 처우개선계획 수립에 관한 사항
- 공무원 보수수준의 조정에 관한 사항
- 공무원 종류·직군 간 보수균형에 관한 사항
- 기타 공무원 보수제도의 합리적 개선에 관한 사항
쉽게 말하면 봉급 인상률 + 수당 조정 + 직급 간 형평성, 이 세 가지가 핵심이에요.
🟦 중요한 포인트 — 공보위는 "자문기구"예요
여기서 많은 분들이 오해하는 부분이 있어요. 공보위가 결정한다고 해서 그게 바로 내 월급에 반영되는 게 아니에요.
공보위 권고 → 인사혁신처 → 기획재정부 예산 심사 → 국무회의 심의 → 국회 예산 의결 → 최종 확정
이렇게 최소 4단계를 더 거쳐요. 공보위는 "이렇게 올려주세요"라고 건의하는 기구예요. 강제력이 없어요.
실제로 2026년도 사례를 보면 이게 잘 드러나요.
| 노조 최초 요구 | 6.6% | |
| 정부 최초 제안 | 2.3% | |
| 공보위 최종 권고 | 2.7~2.9% | 전문가 중재안 |
| 정부 최종 확정 | 3.5% | 권고보다 오히려 높음 |
이재명 대통령이 직접 "공무원 보수가 진짜 최저임금이냐"며 추가 인상을 지시한 케이스예요. 즉, 공보위 권고가 상한선도 하한선도 아니에요. 정치적 판단이 크게 개입될 수 있어요.
🟦 역대 인상률로 본 "관철률" — 노조는 얼마나 먹었나?
기록을 봐야 실력이 보여요. 공보위도 마찬가지예요. 10년치 숫자로 정리해볼게요.
| 2017 | 3.5% | 최근 10년 최고 |
| 2018 | 2.6% | — |
| 2019 | 1.8% | — |
| 2020 | 2.8% | — |
| 2021 | 0.9% | 코로나 팬데믹 최소 인상 |
| 2022 | 1.4% | — |
| 2023 | 1.7% | 저연차 추가 인상 시작 |
| 2024 | 2.5% | 저연차 추가 인상 실시 |
| 2025 | 3.0% | 물가 보전 기조 |
| 2026 | 3.5% | 9년 만의 최대폭, 저연차 6.6% |
그래프를 보면 한 가지가 눈에 띄어요. 민간임금접근율이 꾸준히 80%대 초중반에 머물러 있어요. 즉, 공무원 보수는 민간 100인 이상 사업체 사무관리직 대비 약 82~84% 수준에 그치고 있다는 거예요.
▪ 노조 요구 대비 관철률
2026년도로 계산하면, 노조 6.6% 요구 → 최종 3.5% 확정으로 관철률 약 53% 수준이에요. 공보위 권고(2.7~2.9%)는 오히려 정부가 뛰어넘었어요. 공보위보다 대통령 의지가 더 크게 작용한 케이스예요.
🟦 2027년 노조 요구안 7.1% — 어떻게 나온 숫자인가?
노조가 제시한 7.1%는 허공에서 뽑은 숫자가 아니에요. 경제성장률 전망치, 소비자물가지수 상승률, 그리고 민간임금 격차를 좁히기 위한 접근율 가산치를 종합 반영한 수치예요.
여기에 이번엔 공무원연금 소득공백 문제까지 배경으로 깔렸어요. 1996년 이후 임용된 공무원은 60세 퇴직 후 연금을 바로 받지 못해요. 2015년 공무원연금법 개정으로 수급 개시 연령이 단계적으로 늦춰졌거든요.
| 2026년 퇴직 | 62세 | 2년 |
| 2027~2029년 퇴직 | 63세 | 3년 |
| 2030~2032년 퇴직 | 64세 | 4년 |
| 2033년 이후 퇴직 | 65세 | 5년 |
퇴직금도 없고, 퇴직수당도 민간보다 적은 공무원 입장에선 연금 의존도가 높은데, 수급 시작 연령이 늦춰지니까 충격이 더 클 수밖에 없어요. 전국공무원노조는 오는 7월 11일 광화문에서 공무원·교사 노동자대회를 열고 소득공백 해소와 임금 인상을 동시에 요구할 계획이에요.
▪ 2027년도 수당 요구 세부 내역
| 기본급 | 7.1% 인상 |
| 정액급식비 | 월 4만 원 인상 (현행 16만 원 → 20만 원) |
| 6급 이하 직급보조비 | 월 3만 5천 원 인상 |
| 초과근무수당 | 1시간 공제(무급) 제도 폐지 |
| 9급 초임 | 2027년까지 월 300만 원 (수당 포함) |
초과근무수당 1시간 공제 폐지가 특히 현장에서 뜨거운 이슈예요. 지금 구조에서는 초과근무를 해도 첫 1시간은 수당이 안 나와요. 저도 운동회 준비나 체육 행사로 늦게 퇴근하는 날이 한두 번이 아닌데, 솔직히 가장 공감 가는 요구예요.
🟦 공보위 일정 — 미리 알아두면 유리해요
1단계 (6월 말~7월 초) — 1차 전체회의, 기본 방향 논의·노조 요구안 공식 제출
2단계 (7월 중순) — 소위원회 협상, 정부·노조 본격 줄다리기
3단계 (7월 말) — 최종 권고안 의결 후 인사혁신처 제출
4단계 (8~9월) — 기재부 예산 편성, 국무회의 최종 인상률 의결
5단계 (12월~이듬해 1월) — 국회 예산 통과 → 새 봉급표 1월 1일 적용
작년 패턴 기준으로 7월 말 공보위 권고, 8월 말~9월 초 정부 최종안 발표가 나왔어요. 2027년도 7.1%가 얼마나 관철될지는 그때 가봐야 알 수 있어요.
▶ 관련 글: 2026 연말정산 지금 준비하면 다르다 | 직장인이 놓치는 공제 항목 완전 정리
▶ 관련 글: 2026년 공무원 연금 수령액 상세 분석 : 근속 연수별 실효 수익률과 지급 구조의 이해
🟦 결론 — "요구"와 "결정"은 엄연히 달라요
농구로 치면 공보위는 코트 밖 감독석이에요. 전술을 짜고 건의하지만, 최종 판단은 구단주(기재부·국무회의)가 해요. 노조가 7.1%를 외쳐도, 정부가 2%대를 고수해도, 공보위라는 테이블에서 협상이 일어나고, 최종 결론은 예산 심사와 정치적 판단이 결정해요.
그래도 2026년처럼 정치적 의지가 강하면 공보위 권고를 뛰어넘기도 했어요. 2027년도도 공직 처우 개선 기조가 이어진다면, 7.1%는 아니더라도 4%대 안착 가능성은 충분히 있어요.
다음 편에서는 "7.1%가 확정된다면, 직급·호봉별로 실제 월급이 얼마나 오를까?"를 직접 계산해볼게요.
지금 가장 궁금한 게 기본급 인상인지, 수당 개선인지, 아니면 초과근무 공제 폐지인지 댓글로 알려주세요! 비슷한 고민을 가진 선생님들 의견도 궁금해요 😊
🟦 마무리 모듈
오늘의 한 줄 요약
공무원보수위원회는 정부·노조·전문가 15명이 월급 인상을 협상하는 자문기구이며, 강제력은 없고 최종 결정권은 기재부와 국무회의에 있다.
경제·행정 용어 풀이
▪ 민간임금접근율: 민간 100인 이상 사업체 사무관리직 임금을 100으로 봤을 때 공무원 보수가 몇 %인지를 나타내는 수치. 현재 약 82~84% 수준으로, 공무원이 민간보다 낮다는 뜻이에요.
▪ 처우개선율: 봉급 인상분 외에 수당·복지 개선 효과까지 포함한 실질적인 보수 개선 폭. 단순 봉급 인상률보다 항상 조금 높게 나타나요.
Q&A 3개
Q1. 공무원보수위원회 결정이 무조건 적용되나요?
A1. 아니에요. 공보위는 자문기구라 강제력이 없어요. 권고안을 제출하면 기획재정부 심사 → 국무회의 의결 → 국회 예산 통과를 거쳐야 최종 확정돼요. 2026년엔 공보위 권고(2.7~2.9%)보다 높은 3.5%로 확정됐어요.
Q2. 교육공무원(교사)도 공보위 결정의 영향을 받나요?
A2. 네, 직접 받아요. 교사는 교육공무원으로서 공무원보수규정의 적용을 받기 때문에, 공보위 권고를 바탕으로 결정된 봉급 인상률이 교사 봉급에 그대로 반영돼요.
Q3. 공보위는 매년 언제 운영되나요?
A3. 보통 6월 말에 1차 회의를 시작해 7월 말에 최종 권고안을 의결해요. 이후 8~9월 정부 최종안 발표, 12월 국회 통과, 다음 해 1월 1일부터 새 봉급표가 적용돼요.
4지선다 퀴즈
퀴즈 1. 공무원보수위원회의 구성 인원으로 옳은 것은?
① 정부 5명 + 노조 5명 = 총 10명
② 정부 5명 + 노조 5명 + 전문가 5명 = 총 15명
③ 정부 7명 + 노조 3명 + 전문가 5명 = 총 15명
④ 정부 5명 + 노조 3명 + 전문가 7명 = 총 15명
정답: ②
해설: 「공무원보수위원회 규정」 제3조에 따라 정부 측 5명 이내, 노조 추천 5명 이내, 전문가 5명 이내, 총 15명 이내로 구성돼요. 위원장은 공무원이 아닌 위원 중에서 위촉해요.
퀴즈 2. 2026년도 공무원 보수 인상과 관련해 옳은 것은?
① 공보위 권고대로 2.7%가 최종 확정됐다
② 노조 요구 6.6%가 그대로 관철됐다
③ 공보위 권고(2.7~2.9%)보다 높은 3.5%로 최종 확정됐다
④ 기획재정부가 공보위 권고를 거부하고 1.5%로 낮췄다
정답: ③
해설: 공보위는 2.7~2.9%를 권고했지만, 이재명 대통령의 공직 처우 개선 의지와 공직 이탈 방지 정책이 맞물려 최종 3.5%로 확정됐어요. 9년 만의 최대 인상폭이에요.
'공무원 급여, 연금 완전정리' 카테고리의 다른 글
| 2027 공무원 월급 7.1% 오르면 실수령액 얼마 — 교사 호봉별 완전 계산 (0) | 2026.06.22 |
|---|---|
| 교사 봉급 실수령액, 봉급표보다 100만원 적은 이유 | 공제 항목 전부 까봤어요 (0) | 2026.06.22 |
| 공무원 육아휴직 급여, 첫 3개월 지나면 왜 확 줄까 | 7급·9급 실수령 계산 (0) | 2026.06.10 |
| 교사 재테크 블로그 수익, 진짜 얼마? | 월 17,303원 체육쌤의 현실 루틴 공개 (0) | 2026.06.10 |
| 2026 연말정산 지금 준비하면 다르다 | 직장인이 놓치는 공제 항목 완전 정리 (0) | 2026.06.09 |
월급날 통장을 열 때마다 드는 생각이 있어요. "이게 맞나?" 20년 가까이 교단에 서 있는 저도 해마다 인상률 발표가 나오는 8~9월이면 인사혁신처 홈페이지를 직접 찾아봐요. 노후는 안정적일 거라 믿고 공직에 들어왔는데, 요즘은 그 공식도 흔들리고 있어요. 2027년도 임금으로 공무원보수위원회에 제출할 노조 요구안이 7.1% 라는 소식 들으셨나요? 근데 막상 "공무원보수위원회가 뭔데?" 라고 물어보면 아는 분이 많지 않더라고요. 오늘은 그 실체를 제대로 파헤쳐볼게요.
🟦 공무원보수위원회, 도대체 무엇인가요?
공무원보수위원회(약칭 공보위)는 인사혁신처 산하에 설치된 심의·자문 기구예요. 설치 근거는 「공무원보수위원회 규정」(인사혁신처훈령 제79호)이고, 2019년부터 본격 운영을 시작했어요.
한 줄로 정의하면 이래요.
"공무원 보수를 얼마나 올릴지 정부·노조·전문가가 함께 협상하는 테이블"
▪ 구성 인원 (총 15명)
| 정부 측 위원 | 5명 이내 | 보수정책 관련 중앙부처 고위공무원 |
| 노조 측 위원 | 5명 이내 | 전공노·공노총 등 노조 추천, 인사혁신처장 위촉 |
| 전문가 위원 | 5명 이내 | 노동·임금정책 학식·경험자, 인사혁신처장 위촉 |
위원장은 공무원이 아닌 위원 중에서 인사혁신처장이 위촉해요. 중립성 확보 차원이에요. 회의는 재적위원 과반수 출석, 출석위원 과반수 찬성으로 의결하고, 필요하면 **소위원회(7명 이내)**와 **실무협의회(12명 이내)**도 별도로 운영해요.
▪ 하는 일 (심의 사항 4가지)
「공무원보수위원회 규정」 제2조에 딱 명시돼 있어요.
- 공무원 처우개선계획 수립에 관한 사항
- 공무원 보수수준의 조정에 관한 사항
- 공무원 종류·직군 간 보수균형에 관한 사항
- 기타 공무원 보수제도의 합리적 개선에 관한 사항
쉽게 말하면 봉급 인상률 + 수당 조정 + 직급 간 형평성, 이 세 가지가 핵심이에요.
🟦 중요한 포인트 — 공보위는 "자문기구"예요
여기서 많은 분들이 오해하는 부분이 있어요. 공보위가 결정한다고 해서 그게 바로 내 월급에 반영되는 게 아니에요.
공보위 권고 → 인사혁신처 → 기획재정부 예산 심사 → 국무회의 심의 → 국회 예산 의결 → 최종 확정
이렇게 최소 4단계를 더 거쳐요. 공보위는 "이렇게 올려주세요"라고 건의하는 기구예요. 강제력이 없어요.
실제로 2026년도 사례를 보면 이게 잘 드러나요.
| 노조 최초 요구 | 6.6% | |
| 정부 최초 제안 | 2.3% | |
| 공보위 최종 권고 | 2.7~2.9% | 전문가 중재안 |
| 정부 최종 확정 | 3.5% | 권고보다 오히려 높음 |
이재명 대통령이 직접 "공무원 보수가 진짜 최저임금이냐"며 추가 인상을 지시한 케이스예요. 즉, 공보위 권고가 상한선도 하한선도 아니에요. 정치적 판단이 크게 개입될 수 있어요.
🟦 역대 인상률로 본 "관철률" — 노조는 얼마나 먹었나?
기록을 봐야 실력이 보여요. 공보위도 마찬가지예요. 10년치 숫자로 정리해볼게요.
| 2017 | 3.5% | 최근 10년 최고 |
| 2018 | 2.6% | — |
| 2019 | 1.8% | — |
| 2020 | 2.8% | — |
| 2021 | 0.9% | 코로나 팬데믹 최소 인상 |
| 2022 | 1.4% | — |
| 2023 | 1.7% | 저연차 추가 인상 시작 |
| 2024 | 2.5% | 저연차 추가 인상 실시 |
| 2025 | 3.0% | 물가 보전 기조 |
| 2026 | 3.5% | 9년 만의 최대폭, 저연차 6.6% |
그래프를 보면 한 가지가 눈에 띄어요. 민간임금접근율이 꾸준히 80%대 초중반에 머물러 있어요. 즉, 공무원 보수는 민간 100인 이상 사업체 사무관리직 대비 약 82~84% 수준에 그치고 있다는 거예요.
▪ 노조 요구 대비 관철률
2026년도로 계산하면, 노조 6.6% 요구 → 최종 3.5% 확정으로 관철률 약 53% 수준이에요. 공보위 권고(2.7~2.9%)는 오히려 정부가 뛰어넘었어요. 공보위보다 대통령 의지가 더 크게 작용한 케이스예요.
🟦 2027년 노조 요구안 7.1% — 어떻게 나온 숫자인가?
노조가 제시한 7.1%는 허공에서 뽑은 숫자가 아니에요. 경제성장률 전망치, 소비자물가지수 상승률, 그리고 민간임금 격차를 좁히기 위한 접근율 가산치를 종합 반영한 수치예요.
여기에 이번엔 공무원연금 소득공백 문제까지 배경으로 깔렸어요. 1996년 이후 임용된 공무원은 60세 퇴직 후 연금을 바로 받지 못해요. 2015년 공무원연금법 개정으로 수급 개시 연령이 단계적으로 늦춰졌거든요.
| 2026년 퇴직 | 62세 | 2년 |
| 2027~2029년 퇴직 | 63세 | 3년 |
| 2030~2032년 퇴직 | 64세 | 4년 |
| 2033년 이후 퇴직 | 65세 | 5년 |
퇴직금도 없고, 퇴직수당도 민간보다 적은 공무원 입장에선 연금 의존도가 높은데, 수급 시작 연령이 늦춰지니까 충격이 더 클 수밖에 없어요. 전국공무원노조는 오는 7월 11일 광화문에서 공무원·교사 노동자대회를 열고 소득공백 해소와 임금 인상을 동시에 요구할 계획이에요.
▪ 2027년도 수당 요구 세부 내역
| 기본급 | 7.1% 인상 |
| 정액급식비 | 월 4만 원 인상 (현행 16만 원 → 20만 원) |
| 6급 이하 직급보조비 | 월 3만 5천 원 인상 |
| 초과근무수당 | 1시간 공제(무급) 제도 폐지 |
| 9급 초임 | 2027년까지 월 300만 원 (수당 포함) |
초과근무수당 1시간 공제 폐지가 특히 현장에서 뜨거운 이슈예요. 지금 구조에서는 초과근무를 해도 첫 1시간은 수당이 안 나와요. 저도 운동회 준비나 체육 행사로 늦게 퇴근하는 날이 한두 번이 아닌데, 솔직히 가장 공감 가는 요구예요.
🟦 공보위 일정 — 미리 알아두면 유리해요
1단계 (6월 말~7월 초) — 1차 전체회의, 기본 방향 논의·노조 요구안 공식 제출
2단계 (7월 중순) — 소위원회 협상, 정부·노조 본격 줄다리기
3단계 (7월 말) — 최종 권고안 의결 후 인사혁신처 제출
4단계 (8~9월) — 기재부 예산 편성, 국무회의 최종 인상률 의결
5단계 (12월~이듬해 1월) — 국회 예산 통과 → 새 봉급표 1월 1일 적용
작년 패턴 기준으로 7월 말 공보위 권고, 8월 말~9월 초 정부 최종안 발표가 나왔어요. 2027년도 7.1%가 얼마나 관철될지는 그때 가봐야 알 수 있어요.
▶ 관련 글: 2026 연말정산 지금 준비하면 다르다 | 직장인이 놓치는 공제 항목 완전 정리
▶ 관련 글: 2026년 공무원 연금 수령액 상세 분석 : 근속 연수별 실효 수익률과 지급 구조의 이해
🟦 결론 — "요구"와 "결정"은 엄연히 달라요
농구로 치면 공보위는 코트 밖 감독석이에요. 전술을 짜고 건의하지만, 최종 판단은 구단주(기재부·국무회의)가 해요. 노조가 7.1%를 외쳐도, 정부가 2%대를 고수해도, 공보위라는 테이블에서 협상이 일어나고, 최종 결론은 예산 심사와 정치적 판단이 결정해요.
그래도 2026년처럼 정치적 의지가 강하면 공보위 권고를 뛰어넘기도 했어요. 2027년도도 공직 처우 개선 기조가 이어진다면, 7.1%는 아니더라도 4%대 안착 가능성은 충분히 있어요.
다음 편에서는 "7.1%가 확정된다면, 직급·호봉별로 실제 월급이 얼마나 오를까?"를 직접 계산해볼게요.
지금 가장 궁금한 게 기본급 인상인지, 수당 개선인지, 아니면 초과근무 공제 폐지인지 댓글로 알려주세요! 비슷한 고민을 가진 선생님들 의견도 궁금해요 😊
🟦 마무리 모듈
오늘의 한 줄 요약
공무원보수위원회는 정부·노조·전문가 15명이 월급 인상을 협상하는 자문기구이며, 강제력은 없고 최종 결정권은 기재부와 국무회의에 있다.
경제·행정 용어 풀이
▪ 민간임금접근율: 민간 100인 이상 사업체 사무관리직 임금을 100으로 봤을 때 공무원 보수가 몇 %인지를 나타내는 수치. 현재 약 82~84% 수준으로, 공무원이 민간보다 낮다는 뜻이에요.
▪ 처우개선율: 봉급 인상분 외에 수당·복지 개선 효과까지 포함한 실질적인 보수 개선 폭. 단순 봉급 인상률보다 항상 조금 높게 나타나요.
Q&A 3개
Q1. 공무원보수위원회 결정이 무조건 적용되나요?
A1. 아니에요. 공보위는 자문기구라 강제력이 없어요. 권고안을 제출하면 기획재정부 심사 → 국무회의 의결 → 국회 예산 통과를 거쳐야 최종 확정돼요. 2026년엔 공보위 권고(2.7~2.9%)보다 높은 3.5%로 확정됐어요.
Q2. 교육공무원(교사)도 공보위 결정의 영향을 받나요?
A2. 네, 직접 받아요. 교사는 교육공무원으로서 공무원보수규정의 적용을 받기 때문에, 공보위 권고를 바탕으로 결정된 봉급 인상률이 교사 봉급에 그대로 반영돼요.
Q3. 공보위는 매년 언제 운영되나요?
A3. 보통 6월 말에 1차 회의를 시작해 7월 말에 최종 권고안을 의결해요. 이후 8~9월 정부 최종안 발표, 12월 국회 통과, 다음 해 1월 1일부터 새 봉급표가 적용돼요.
4지선다 퀴즈
퀴즈 1. 공무원보수위원회의 구성 인원으로 옳은 것은?
① 정부 5명 + 노조 5명 = 총 10명
② 정부 5명 + 노조 5명 + 전문가 5명 = 총 15명
③ 정부 7명 + 노조 3명 + 전문가 5명 = 총 15명
④ 정부 5명 + 노조 3명 + 전문가 7명 = 총 15명
정답: ②
해설: 「공무원보수위원회 규정」 제3조에 따라 정부 측 5명 이내, 노조 추천 5명 이내, 전문가 5명 이내, 총 15명 이내로 구성돼요. 위원장은 공무원이 아닌 위원 중에서 위촉해요.
퀴즈 2. 2026년도 공무원 보수 인상과 관련해 옳은 것은?
① 공보위 권고대로 2.7%가 최종 확정됐다
② 노조 요구 6.6%가 그대로 관철됐다
③ 공보위 권고(2.7~2.9%)보다 높은 3.5%로 최종 확정됐다
④ 기획재정부가 공보위 권고를 거부하고 1.5%로 낮췄다
정답: ③
해설: 공보위는 2.7~2.9%를 권고했지만, 이재명 대통령의 공직 처우 개선 의지와 공직 이탈 방지 정책이 맞물려 최종 3.5%로 확정됐어요. 9년 만의 최대 인상폭이에요.
'공무원 급여, 연금 완전정리' 카테고리의 다른 글
| 2027 공무원 월급 7.1% 오르면 실수령액 얼마 — 교사 호봉별 완전 계산 (0) | 2026.06.22 |
|---|---|
| 교사 봉급 실수령액, 봉급표보다 100만원 적은 이유 | 공제 항목 전부 까봤어요 (0) | 2026.06.22 |
| 공무원 육아휴직 급여, 첫 3개월 지나면 왜 확 줄까 | 7급·9급 실수령 계산 (0) | 2026.06.10 |
| 교사 재테크 블로그 수익, 진짜 얼마? | 월 17,303원 체육쌤의 현실 루틴 공개 (0) | 2026.06.10 |
| 2026 연말정산 지금 준비하면 다르다 | 직장인이 놓치는 공제 항목 완전 정리 (0) | 2026.06.09 |