체육쌤의 공무원 실전노트

공무원 시간외수당 계산법 — 야근수당 실제로 이렇게 계산해요

"야근하면 시간외수당 얼마 받아요?"옆 학교 행정실에 근무하는 일반직 공무원 친구한테 이 질문을 받은 적이 있어요. 저는 교사라서 시간외수당 구조를 어느 정도 알고 있었는데, 막상 일반직 공무원 기준으로 설명하려니 헷갈리는 부분이 있더라고요.실제로 인사혁신처 통계를 보면, 국가공무원 중 1일 평균 초과근무시간이 4시간 이상이라고 응답한 비율은 전체의 8% 정도밖에 안 돼요. 대부분은 짧게라도 야근을 하고, 그때마다 "이게 얼마짜리 야근이지?"라는 생각이 들기 마련이에요.오늘은 일반직 공무원의 시간외근무수당을 2026년 공식 단가표로 직접 확인하고, 직급별 차이와 교사와 다른 점까지 정리해볼게요.🟦 시간외근무수당, 공식부터 알아야 해요법령 근거는 「공무원수당 등에 관한 규정」 제15조예요. 핵심 공식은 ..

청약 당첨 후 포기하면 — 불이익과 재당첨 제한 기간 총정리

세상에는 "그때 그걸 안 했더라면" 하고 두고두고 후회하는 일들이 있어요. 청약 당첨도 그중 하나예요.청약은 당첨되는 순간 끝이 아니라, 그때부터 또 다른 선택이 시작돼요.자금이 부족해서, 입지가 마음에 안 들어서, 혹은 서류를 잘못 써서 — 이유는 다양하지만 결과는 비슷해요. "그냥 포기하면 되지" 하고 가볍게 생각했다가 몇 년 동안 청약 시장에서 발이 묶이는 경우를 실제로 많이 봤어요.오늘은 청약 당첨 후 포기하거나 부적격으로 취소되면 정확히 어떤 불이익이 따르는지, 법령 기준으로 정리해볼게요.🟦 사례 1. "그냥 계약금만 포기하면 되지" — 중도금 낸 후의 함정흔히 "계약금 정도는 포기할 수 있다"고 생각하는 분들이 많아요. 실제로 계약 초기, 계약금만 낸 단계라면 매수인은 계약금을 포기하는 방식..

배당주 투자란 무엇인가 — 월급처럼 매달 받는 투자, 교사가 직접 정리

월급날 아침, 통장에 숫자 찍히는 거 확인하고 나서야 하루가 시작되는 기분 아세요? 저도 그래요. 매달 17일이 되면 뭔가 안심이 되거든요.그런데 작년에 옆 반 선생님이 이런 말을 하셨어요."저는 주식으로 월급을 하나 더 만들었어요. 배당주로요."처음엔 무슨 말인지 잘 이해가 안 됐어요. 주식은 오르고 내리는 거 아닌가? 근데 알고 보니, 어떤 주식은 회사가 번 돈의 일부를 주주들한테 정기적으로 나눠준다는 거예요. 그게 바로 배당이고, 이걸 꾸준히 주는 주식을 배당주라고 부르더라고요.오늘은 배당주가 정확히 뭔지, 세금은 어떻게 떼는지, 그리고 실제로 어떤 종목들이 배당을 잘 주는지까지 한 번에 정리해볼게요.🟦 배당주, 정확히 뭔가요?회사가 1년 동안 장사를 잘해서 이익이 남으면, 그 이익을 두 가지로 ..

교사 연가 vs 특별휴가, 결혼·상가에서 뭘 써야 할까 — 2026 상황별 완전 비교

교무실 게시판에 안내문이 붙으면 꼭 한 번씩 질문이 나와요."이번 주말에 사촌 결혼식 가는데, 이거 연가예요 특별휴가예요?"작년에 신규 발령받은 후배 교사가 저한테 물어본 적이 있어요. 결혼식, 장례식, 자녀 돌봄… 막상 닥치면 다들 헷갈려요. 실제로 교무실에서 가장 자주 나오는 복무 질문 상위권이 바로 이거예요. "이건 연가로 써야 해요, 특별휴가로 써야 해요?"둘 다 "쉬는 날"이라는 점은 같지만, 법적 성격이 완전히 달라요. 헷갈려서 손해 보는 경우도 실제로 있고요. 오늘은 국가공무원 복무규정을 기준으로, 상황별로 뭘 써야 유리한지 정리해볼게요.🟦 연가와 특별휴가, 뭐가 다른가요?▪ 연가 (복무규정 제15조)본인이 재량으로 쓰는 휴가예요. 재직기간에 따라 1년에 11~21일이 주어지고, 사유를 밝..

🟦 도입 — 빌릴 수 있는 돈이, 자꾸 줄어들고 있어요요즘 부동산 뉴스를 보면 패턴이 하나 보여요. LTV는 자꾸 낮아지고, 대출 한도에는 자꾸 캡이 씌워지고, 처분조건부니 생애최초니 조건은 갈수록 세분화돼요. 처음엔 "이게 다 무슨 차이지" 싶었는데, 자세히 들여다보니 방향은 하나더라고요 — 빌릴 수 있는 돈이 점점 줄어드는 쪽으로 가고 있다는 것.저도 교무실에서 동료 선생님들이랑 이런 얘기를 자주 해요. "예전엔 집값의 70%는 기본으로 빌렸는데, 요즘은 그것도 옛말이더라." 실제로 지역과 조건에 따라 LTV가 40%까지 떨어진 곳도 있고, 비율이 같아도 절대 한도(6억·4억·2억)에 막혀서 생각보다 적게 나오는 경우도 많아요.그래서 오늘은 "내가 정확히 얼마까지 빌릴 수 있는지" 계산하는 법을, ..

🟦 도입명절 직전, 행정실에 근무하시는 친구가 메시지를 보냈어요."이번 추석에 명절휴가비 얼마나 나오는지 직원들이 계속 물어봐서 정신이 없어요. 다들 봉급의 60%라는 건 아는데, 정확히 자기 호봉으로 얼마인지는 헷갈려하더라고요."저도 비슷한 질문을 많이 받아요. "명절휴가비가 봉급의 60%라는데, 정확히 무슨 봉급 기준이에요?", "이번 명절엔 며칠에 들어와요?", "교사도 일반 공무원이랑 똑같이 받나요?" 막연하게 알고 있는 분들이 정말 많더라고요.오늘은 공무원 명절휴가비를 「공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3 기준으로 정확하게 정리해드릴게요. 일반직 공무원을 중심으로 다루고, 교사와 차이가 있는 부분은 비교해서 짚어드리겠습니다.🟦 명절휴가비, 법적으로 어떻게 정해져 있나법적 근거는 「공무..

야구에서 투수 둘을 동시에 키운다고 생각해보세요. 한 명은 빠른 공만 던지는 마무리형, 한 명은 안정적으로 이닝을 채우는 선발형. 둘 다 필요한 시점이 다르고, 쓰는 방식도 다릅니다. 연금저축과 IRP가 딱 이 관계예요.연말정산 시즌마다 "연금저축이랑 IRP 둘 다 한다던데, 뭐가 다른 거예요?"라는 질문을 정말 많이 받습니다. 세액공제만 보면 둘 다 비슷해 보이는데, 실제로는 투자 구조도, 수수료도, 심지어 교사한테 적용되는 규정도 다릅니다.오늘은 연금저축과 IRP를 구조적으로 뜯어보고, 특히 교사라면 꼭 알아야 할 차이점까지 정리해드릴게요.🟦 연금저축과 IRP, 근본적으로 뭐가 다른가가장 큰 차이는 위험자산 투자 한도예요.연금저축은 위험자산 비중에 제한이 없어요. 펀드나 ETF로 계좌 전체를 100..

🟦 도입저는 아들이 셋인데, 첫째는 2012년, 막내는 2019년에 태어났어요. 막내 낳았을 때 출산휴가를 며칠 썼는지 기억을 더듬어보면, 길어도 5일 정도였던 것 같아요. 그때는 그게 당연한 줄 알았어요. "출산휴가가 원래 이 정도구나" 하고요.그런데 얼마 전 같은 학년 선생님이 둘째를 보신다는 소식을 듣고 이야기를 나눴는데, 이러시더라고요."저는 첫째 때보다 이번에 휴가를 두 배는 더 쓸 수 있다고 하던데, 진짜예요?"저도 처음엔 "그럴 리가" 싶었어요. 그런데 찾아보니 진짜였어요. 제가 막내를 낳았던 2019년과 지금은 법이 완전히 달라져 있었습니다.출산은 엄마만의 일이 아니에요. 아빠가 곁에서 며칠이라도 제대로 도와줄 수 있느냐가 산모 회복과 신생아 적응에 생각보다 큰 영향을 줍니다. 그런데 이..

🟦 도입 얼마 전 블로그에 댓글이 하나 달렸어요."선생님은 블로그 수익 내셔도 되는 건가요? 저도 하고 싶은데 괜찮은지 너무 불안해서요."이 댓글 보고 솔직히 뜨끔했어요. 저도 처음 블로그 시작할 때 이걸 제대로 공부하지 않고 시작했거든요. 나중에서야 복무규정 들여다보고 겸직허가 신청서 제출하고, 식은땀 흘린 기억이 있습니다.교사 겸직허가 — 이 단어만 들으면 왠지 뭔가 복잡하고 무서운 느낌이 들죠. 그런데 실제로는 어떨까요? 2023년 기준 겸직허가를 받은 교원이 9,929명이나 됩니다. 2021년 5,671명에서 2년 만에 75%나 늘었어요. 이미 선생님 열 명 중 한 명꼴로 합법적으로 부업하고 있다는 뜻이에요.오늘은 제가 국가공무원 복무규정 원문, 교육부 겸직허가 가이드라인, 경남 진주교육지원청 ..

지난주 체육관에서 같이 운동하던 친구가 허리를 다쳐 입원했는데, 회사에서 그 기간 월급을 한 푼도 안 줬다고 하더라고요. 순간 공무원 병가와 일반 직장인 병가 차이가 바로 이 지점에서 갈리는구나, 싶었어요. 같은 "아파서 쉬는 날"인데 왜 이렇게 결과가 다른 걸까요. 오늘은 그 구조를 제 봉급표 들고 직접 뜯어볼게요.왜 이렇게 다를까 — 법적 근거의 차이야구에서 선발투수가 흔들리면 불펜이 받쳐주죠. 그런데 그 불펜이 있을 수도, 없을 수도 있는 구단이 있다면 어떨까요. 일반 기업의 병가가 딱 그런 모양이에요. 근로기준법에는 유급병가를 의무적으로 줘야 한다는 조항 자체가 없어요. 그러니 아플 때 월급을 받을지 말지는 순전히 그 회사의 취업규칙이나 단체협약에 달려 있는 거죠. 잘 갖춰진 곳이라면 일정 기간 ..