여러분, 반갑습니다! 🏃♂️
"선생님, 저 이제 슬슬 교감 준비해야 하는데… 점수가 대체 어떻게 매겨지는 거예요?"
요즘 학교에서 후배 선생님들이 저한테 부쩍 자주 물어보는 질문이에요. 사실 저도 처음 이 질문을 받았을 때 식은땀이 좀 났어요. 근무성적평정, 다면평가, 연수성적, 가산점… 단어만 들으면 뭔가 복잡한 수식 같잖아요.
그런데 막상 뜯어보니까, 야구 평점 시스템이랑 비슷한 구조더라고요. 타율(꾸준한 기본 실력)에 OPS(종합 지표), 거기에 수비율 보너스까지 더해서 시즌 MVP를 뽑는 것처럼, 교감 승진도 여러 지표를 합산해서 순위를 매기는 거였어요.
오늘은 이 복잡해 보이는 교감 승진 점수 체계를, 제가 실제로 행정실·교무실에서 듣고 정리한 내용과 「교육공무원 승진규정」 원문을 토대로 완전히 해부해 드릴게요. "내가 지금 몇 점쯤 받고 있는 건지" 감이 잡히실 거예요.
🟦 Q1. 교감 승진 점수, 도대체 몇 점 만점인가요?
가장 많이 받는 질문이에요. 답은 200점 만점입니다. 이게 세 갈래로 나뉘어요.
▪ 경력평정 70점
▪ 합산점(근무성적평정+다면평가) 100점
▪ 연수성적평정 30점
이 셋을 다 더한 게 최종 점수예요. 「교육공무원 승진규정」 제40조에 정확히 이렇게 박혀 있어요 — 교사가 교감 자격증을 취득한 경우(가장 일반적인 케이스) 기준입니다.
여기서 재밌는 건, 70+100+30이 딱 200이 되도록 설계돼 있다는 거예요. 마치 야구에서 타격(경력), 수비(근평), 주루(연수)를 따로 평가해서 종합 WAR을 매기는 느낌이랄까요.
▫ 현장 팁: 본인의 정확한 환산 점수(특히 경력평정의 세부 등급별 환산값)는 법령 별표에 따라 경력 종류별로 차등 적용되니, 정확한 수치는 학교 행정실이나 교육청 인사 담당 부서에 본인 인사기록카드 기준으로 직접 확인하시는 게 제일 정확해요. 법조문만 보고 혼자 계산하다가 오차 나는 경우를 꽤 봤거든요.
🟦 Q2. 합산점 100점이 제일 비중이 큰데, 이건 어떻게 나오나요?
합산점 100점 = 근무성적평정 60점 + 다면평가 40점, 이렇게 쪼개져요.
근무성적평정 60점은 또 둘로 나뉘어요.
▪ 평정자(보통 교감)가 100점 만점으로 채점 → 20%로 환산
▪ 확인자(보통 교장)가 100점 만점으로 채점 → 40%로 환산
→ 둘을 합쳐서 60점 만점
다면평가 40점도 둘로 나뉘어요.
▪ 정성평가(수업교재 연구 충실성 등) → 32%로 환산
▪ 정량평가(주당 수업시간 등) → 8%로 환산
→ 둘을 합쳐서 40점 만점
여기서 중요한 포인트! 이 합산점은 단년도 점수가 아니라 최근 5년 중 유리한 3년을 골라서 계산해요. 가중치는 가장 최근 학년도 34%, 그다음 33%, 그다음 33%로 환산하고요.
▫ 현장 팁: 이 구조 때문에 "올해 평가 한 번 잘 받았다고 끝나는 게 아니다"가 진짜예요. 5년 중 가장 좋은 3년을 골라준다는 건, 반대로 말하면 꾸준히 좋은 평가를 유지해야 안정적으로 높은 점수가 나온다는 뜻이거든요. 단타 한 번보다 시즌 내내 꾸준한 타율 관리가 중요한 거죠.
🟦 Q3. 연수성적 30점은 뭘로 채우나요?
연수성적평정 30점은 정확히 세 갈래로 채워져요.
▪ 직무연수 18점: 60시간 이상 직무연수 1회당 6점, 최대 2회까지 인정(즉 최대 12점) + 직무연수 환산성적 일부
▪ 자격연수 9점: 자격연수 점수에 따라 "9점 - (연수성적만점 - 연수성적) × 0.05" 공식으로 계산
▪ 연구실적 3점: 연구대회 입상실적 + 학위취득실적을 합산하되, 최대 3점을 초과할 수 없음
18+9+3을 더하면 정확히 30점이 채워지는 구조예요.
자격연수 공식이 좀 낯설게 보이실 텐데, 풀어보면 이래요. 연수 성적이 만점에 가까우면 감점이 거의 없고(9점 근접), 성적이 낮아질수록 0.05점씩 깎이는 구조예요. 다만 연수성적이 만점의 6할 미만이면 평정 자체가 안 되니, 이 기준선은 꼭 넘기셔야 해요.
연구실적 3점은 한도가 작아 보이지만, 두 가지 경로가 있어요. 하나는 연구대회 입상(한 학년도에 2회 이상 입상해도 가장 높은 점수 1건만 인정), 다른 하나는 석사·박사 학위취득이에요. 둘 다 합산해서 3점 한도 안에서 인정돼요.
🟦 Q4. 가산점은 어떻게 쌓는 게 유리한가요? — 선배들 사례로 보는 실전 루트
가산점은 크게 공통가산점(누구에게나 열려있는 항목, 항목별 1점대 한도)과 선택가산점(특정 경력·지역, 총 10점 한도)으로 나뉘어요. 그런데 법조문만 보면 감이 잘 안 오니까, 제가 실제로 학교에서 본 선배 선생님들 사례로 풀어드릴게요.
사례 1. "연구학교에서 버틴 3년" — 박 선생님 (공통가산점)
박 선생님은 발령 초기에 다들 기피하던 연구학교 발령을 자원하셨어요. 당시엔 "왜 사서 고생을 하냐"는 말도 들으셨다는데, 연구학교 근무 경력은 월 0.018점씩 쌓여서 최대 1점까지 인정돼요. 3년 가까이 채우면 거의 만점에 가깝게 채워지는 거죠. 단기간에 확 오르는 점수는 아니지만, "꾸준히 깔아놓는 적금" 같은 항목이에요.
사례 2. "도서벽지 5년" — 김 교감님 (선택가산점)
제가 아는 김 교감님은 신규 발령 때부터 도서벽지 근무를 선택하셨어요. 도서벽지·농어촌 지정지역 근무 경력은 선택가산점으로 인정되는데, 선택가산점 전체 한도(10점) 중 비중이 꽤 커요. "어차피 한 번은 가야 한다면 젊을 때 가서 점수도 쌓자"는 게 그분 전략이었어요. 다만 이 항목은 기준이 평정기간 시작 6개월 전에 미리 공개되니, 본인 지역 교육청 공고를 꾸준히 체크하는 게 중요해요.
사례 3. "학교폭력 업무 3년 연속" — 이 선생님 (공통가산점)
다들 피하고 싶어하는 학교폭력 담당 업무, 이 선생님은 오히려 자원해서 맡으셨어요. 예방교육·실태조사·사후관리 같은 실적이 있으면 연간 0.1점, 최대 1점까지 가산점이 붙어요. 액수는 크지 않지만, "남들이 피하는 업무 = 경쟁이 적은 가산점 루트"라는 점에서 의미가 있어요.
사례 4. "직무연수 학점 차곡차곡" — 최 선생님 (공통가산점)
최 선생님은 방학마다 의무 연수 외에 추가 직무연수를 학점으로 들으셨어요. 학점으로 기록·관리되는 연수는 1학점당 0.02점씩 쌓이는데, 학년도별 상한과 총합계 상한은 학교(명부작성권자)마다 정해놔서 한 번에 몰아서 들을 수는 없어요. 그래서 매년 꾸준히, 방학마다 1~2개씩 들으면서 장기전으로 채워가는 방식이 현실적이에요.
사례 5. "교육대학원 야간 석사" — 정 선생님 (연수성적 연구실적 영역)
정 선생님은 평일 퇴근 후와 방학을 활용해서 교육대학원 야간 과정으로 석사학위를 따셨어요. 직무와 관련 있는 학위 취득은 연구실적평정점(최대 3점) 영역에서 인정되는데, 가산점과는 별개로 연수성적 30점 구성에 직접 들어가는 항목이에요. "어차피 전문성도 늘리고 점수도 쌓자"는 생각으로 2년을 투자하셨다고 해요. 다만 직무 관련성 인정 기준은 학교(승진후보자명부작성권자)가 정하니, 진학 전에 미리 인정 여부를 확인하시는 게 안전해요.
▫ 현장 팁: 이 다섯 가지 사례에서 공통적으로 보이는 패턴이 있어요. 단기간에 몰아서 채울 수 있는 점수는 거의 없다는 거예요. 연구학교든, 벽지근무든, 학교폭력 업무든, 직무연수든, 학위취득이든 전부 "몇 년씩 꾸준히"가 기본값이에요. 그러니까 승진을 염두에 두신다면, 30대 후반~40대 초반부터 본인 상황에 맞는 루트 한두 개를 정해서 미리 깔아두시는 걸 추천드려요. 한 가지 항목에 몰빵하기보다, 공통가산점 한두 개 + 선택가산점 한 개 + 학위취득처럼 분산하는 게 리스크 관리 측면에서도 낫고요.
[결론]
정리하면, 교감 승진은 단순히 "오래 근무하면 되는 것"이 아니라 경력·근무평가·연수·가산점이라는 네 개 축이 맞물려 돌아가는 구조예요. 마치 한 시즌을 잘 마무리하려면 타격, 수비, 체력 관리, 팀워크가 다 받쳐줘야 하는 것처럼요.
오늘 글이 "내가 지금 어느 지점에 있는지" 감을 잡는 데 도움이 됐으면 좋겠어요. 정확한 본인 점수는 결국 인사기록카드와 학교 행정실 확인이 가장 정확하다는 것, 잊지 마시고요.
승진을 준비하시는 모든 선생님들, 오늘도 묵묵히 본인 자리에서 최선을 다하고 계신 것 자체가 이미 좋은 점수 받고 계신 거예요. 응원합니다! 💪
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혹시 본인 경력에서 가산점으로 인정될 만한 부분, 헷갈리시는 거 있으면 댓글로 남겨주세요!
🍀오늘의 한 줄 요약
교감 승진은 경력 70점 + 근평·다면평가 100점 + 연수 30점, 총 200점 만점 구조이며, 여기에 공통·선택가산점(최대 약 12점)이 추가로 붙는다.
🌿오늘의 경제·용어 풀이
합산점 : 근무성적평정점(60점)과 다면평가점(40점)을 합산하여 100점 만점으로 산출한 점수. 최근 5년 중 유리한 3년을 선택해 가중평균한다.
선택가산점 : 도서벽지·농어촌 근무 등 특정 경력·실적에 대해 명부작성권자가 항목과 점수 기준을 정해 부여하는 가산점. 총합계 10점을 초과할 수 없다.
🎈Q&A
Q. 근무성적평정과 다면평가, 둘 다 매년 받나요?
A. 네, 매 학년도 종료일 기준으로 평정하지만, 최종 합산점은 최근 5년 중 유리한 3개 학년도만 골라서 가중평균하는 구조예요. 한 해 성적이 나빠도 만회할 기회가 있는 셈이죠.
Q. 자격연수 성적이 안 나오면 어떻게 되나요?
A. 자격연수 성적이 만점의 6할 미만이면 평정 자체를 받을 수 없어요. 다만 8할 미만인 경우엔 일단 8할로 인정해서 평정해주는 보정 장치가 있으니, 6할 기준선만 넘기시면 돼요.
Q. 가산점은 한 가지만 집중하는 게 나을까요, 여러 개 분산하는 게 나을까요?
A. 공통가산점은 항목별 한도가 1점 안팎으로 작고, 선택가산점은 총합 10점 한도예요. 한 항목에 몰빵하면 한도에 막혀서 더 못 쌓는 경우가 생기니, 여러 항목에 분산해서 채워가는 게 현실적으로 더 유리해요.
🔔오늘의 퀴즈
Q1. 교감 승진 점수(교사→교감 기준) 200점 만점 중, 경력평정의 배점은 몇 점일까요?
① 30점
② 50점
③ 70점
④ 100점
Q2. 연수성적평정 30점 중, 연구실적평정점의 최대 한도는 몇 점일까요?
① 1점
② 3점
③ 6점
④ 9점
[정답 및 해설]
정답 ③ / 경력평정은 70점 만점이며, 여기에 합산점 100점·연수성적 30점을 더해 총 200점이 됩니다.
정답 ② / 연구실적평정점(연구대회 입상+학위취득 합산)은 최대 3점을 초과할 수 없습니다.
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요즘 학교에서 후배 선생님들이 저한테 부쩍 자주 물어보는 질문이에요. 사실 저도 처음 이 질문을 받았을 때 식은땀이 좀 났어요. 근무성적평정, 다면평가, 연수성적, 가산점… 단어만 들으면 뭔가 복잡한 수식 같잖아요.
그런데 막상 뜯어보니까, 야구 평점 시스템이랑 비슷한 구조더라고요. 타율(꾸준한 기본 실력)에 OPS(종합 지표), 거기에 수비율 보너스까지 더해서 시즌 MVP를 뽑는 것처럼, 교감 승진도 여러 지표를 합산해서 순위를 매기는 거였어요.
오늘은 이 복잡해 보이는 교감 승진 점수 체계를, 제가 실제로 행정실·교무실에서 듣고 정리한 내용과 「교육공무원 승진규정」 원문을 토대로 완전히 해부해 드릴게요. "내가 지금 몇 점쯤 받고 있는 건지" 감이 잡히실 거예요.
🟦 Q1. 교감 승진 점수, 도대체 몇 점 만점인가요?
가장 많이 받는 질문이에요. 답은 200점 만점입니다. 이게 세 갈래로 나뉘어요.
▪ 경력평정 70점
▪ 합산점(근무성적평정+다면평가) 100점
▪ 연수성적평정 30점
이 셋을 다 더한 게 최종 점수예요. 「교육공무원 승진규정」 제40조에 정확히 이렇게 박혀 있어요 — 교사가 교감 자격증을 취득한 경우(가장 일반적인 케이스) 기준입니다.
여기서 재밌는 건, 70+100+30이 딱 200이 되도록 설계돼 있다는 거예요. 마치 야구에서 타격(경력), 수비(근평), 주루(연수)를 따로 평가해서 종합 WAR을 매기는 느낌이랄까요.
▫ 현장 팁: 본인의 정확한 환산 점수(특히 경력평정의 세부 등급별 환산값)는 법령 별표에 따라 경력 종류별로 차등 적용되니, 정확한 수치는 학교 행정실이나 교육청 인사 담당 부서에 본인 인사기록카드 기준으로 직접 확인하시는 게 제일 정확해요. 법조문만 보고 혼자 계산하다가 오차 나는 경우를 꽤 봤거든요.
🟦 Q2. 합산점 100점이 제일 비중이 큰데, 이건 어떻게 나오나요?
합산점 100점 = 근무성적평정 60점 + 다면평가 40점, 이렇게 쪼개져요.
근무성적평정 60점은 또 둘로 나뉘어요.
▪ 평정자(보통 교감)가 100점 만점으로 채점 → 20%로 환산
▪ 확인자(보통 교장)가 100점 만점으로 채점 → 40%로 환산
→ 둘을 합쳐서 60점 만점
다면평가 40점도 둘로 나뉘어요.
▪ 정성평가(수업교재 연구 충실성 등) → 32%로 환산
▪ 정량평가(주당 수업시간 등) → 8%로 환산
→ 둘을 합쳐서 40점 만점
여기서 중요한 포인트! 이 합산점은 단년도 점수가 아니라 최근 5년 중 유리한 3년을 골라서 계산해요. 가중치는 가장 최근 학년도 34%, 그다음 33%, 그다음 33%로 환산하고요.
▫ 현장 팁: 이 구조 때문에 "올해 평가 한 번 잘 받았다고 끝나는 게 아니다"가 진짜예요. 5년 중 가장 좋은 3년을 골라준다는 건, 반대로 말하면 꾸준히 좋은 평가를 유지해야 안정적으로 높은 점수가 나온다는 뜻이거든요. 단타 한 번보다 시즌 내내 꾸준한 타율 관리가 중요한 거죠.
🟦 Q3. 연수성적 30점은 뭘로 채우나요?
연수성적평정 30점은 정확히 세 갈래로 채워져요.
▪ 직무연수 18점: 60시간 이상 직무연수 1회당 6점, 최대 2회까지 인정(즉 최대 12점) + 직무연수 환산성적 일부
▪ 자격연수 9점: 자격연수 점수에 따라 "9점 - (연수성적만점 - 연수성적) × 0.05" 공식으로 계산
▪ 연구실적 3점: 연구대회 입상실적 + 학위취득실적을 합산하되, 최대 3점을 초과할 수 없음
18+9+3을 더하면 정확히 30점이 채워지는 구조예요.
자격연수 공식이 좀 낯설게 보이실 텐데, 풀어보면 이래요. 연수 성적이 만점에 가까우면 감점이 거의 없고(9점 근접), 성적이 낮아질수록 0.05점씩 깎이는 구조예요. 다만 연수성적이 만점의 6할 미만이면 평정 자체가 안 되니, 이 기준선은 꼭 넘기셔야 해요.
연구실적 3점은 한도가 작아 보이지만, 두 가지 경로가 있어요. 하나는 연구대회 입상(한 학년도에 2회 이상 입상해도 가장 높은 점수 1건만 인정), 다른 하나는 석사·박사 학위취득이에요. 둘 다 합산해서 3점 한도 안에서 인정돼요.
🟦 Q4. 가산점은 어떻게 쌓는 게 유리한가요? — 선배들 사례로 보는 실전 루트
가산점은 크게 공통가산점(누구에게나 열려있는 항목, 항목별 1점대 한도)과 선택가산점(특정 경력·지역, 총 10점 한도)으로 나뉘어요. 그런데 법조문만 보면 감이 잘 안 오니까, 제가 실제로 학교에서 본 선배 선생님들 사례로 풀어드릴게요.
사례 1. "연구학교에서 버틴 3년" — 박 선생님 (공통가산점)
박 선생님은 발령 초기에 다들 기피하던 연구학교 발령을 자원하셨어요. 당시엔 "왜 사서 고생을 하냐"는 말도 들으셨다는데, 연구학교 근무 경력은 월 0.018점씩 쌓여서 최대 1점까지 인정돼요. 3년 가까이 채우면 거의 만점에 가깝게 채워지는 거죠. 단기간에 확 오르는 점수는 아니지만, "꾸준히 깔아놓는 적금" 같은 항목이에요.
사례 2. "도서벽지 5년" — 김 교감님 (선택가산점)
제가 아는 김 교감님은 신규 발령 때부터 도서벽지 근무를 선택하셨어요. 도서벽지·농어촌 지정지역 근무 경력은 선택가산점으로 인정되는데, 선택가산점 전체 한도(10점) 중 비중이 꽤 커요. "어차피 한 번은 가야 한다면 젊을 때 가서 점수도 쌓자"는 게 그분 전략이었어요. 다만 이 항목은 기준이 평정기간 시작 6개월 전에 미리 공개되니, 본인 지역 교육청 공고를 꾸준히 체크하는 게 중요해요.
사례 3. "학교폭력 업무 3년 연속" — 이 선생님 (공통가산점)
다들 피하고 싶어하는 학교폭력 담당 업무, 이 선생님은 오히려 자원해서 맡으셨어요. 예방교육·실태조사·사후관리 같은 실적이 있으면 연간 0.1점, 최대 1점까지 가산점이 붙어요. 액수는 크지 않지만, "남들이 피하는 업무 = 경쟁이 적은 가산점 루트"라는 점에서 의미가 있어요.
사례 4. "직무연수 학점 차곡차곡" — 최 선생님 (공통가산점)
최 선생님은 방학마다 의무 연수 외에 추가 직무연수를 학점으로 들으셨어요. 학점으로 기록·관리되는 연수는 1학점당 0.02점씩 쌓이는데, 학년도별 상한과 총합계 상한은 학교(명부작성권자)마다 정해놔서 한 번에 몰아서 들을 수는 없어요. 그래서 매년 꾸준히, 방학마다 1~2개씩 들으면서 장기전으로 채워가는 방식이 현실적이에요.
사례 5. "교육대학원 야간 석사" — 정 선생님 (연수성적 연구실적 영역)
정 선생님은 평일 퇴근 후와 방학을 활용해서 교육대학원 야간 과정으로 석사학위를 따셨어요. 직무와 관련 있는 학위 취득은 연구실적평정점(최대 3점) 영역에서 인정되는데, 가산점과는 별개로 연수성적 30점 구성에 직접 들어가는 항목이에요. "어차피 전문성도 늘리고 점수도 쌓자"는 생각으로 2년을 투자하셨다고 해요. 다만 직무 관련성 인정 기준은 학교(승진후보자명부작성권자)가 정하니, 진학 전에 미리 인정 여부를 확인하시는 게 안전해요.
▫ 현장 팁: 이 다섯 가지 사례에서 공통적으로 보이는 패턴이 있어요. 단기간에 몰아서 채울 수 있는 점수는 거의 없다는 거예요. 연구학교든, 벽지근무든, 학교폭력 업무든, 직무연수든, 학위취득이든 전부 "몇 년씩 꾸준히"가 기본값이에요. 그러니까 승진을 염두에 두신다면, 30대 후반~40대 초반부터 본인 상황에 맞는 루트 한두 개를 정해서 미리 깔아두시는 걸 추천드려요. 한 가지 항목에 몰빵하기보다, 공통가산점 한두 개 + 선택가산점 한 개 + 학위취득처럼 분산하는 게 리스크 관리 측면에서도 낫고요.
[결론]
정리하면, 교감 승진은 단순히 "오래 근무하면 되는 것"이 아니라 경력·근무평가·연수·가산점이라는 네 개 축이 맞물려 돌아가는 구조예요. 마치 한 시즌을 잘 마무리하려면 타격, 수비, 체력 관리, 팀워크가 다 받쳐줘야 하는 것처럼요.
오늘 글이 "내가 지금 어느 지점에 있는지" 감을 잡는 데 도움이 됐으면 좋겠어요. 정확한 본인 점수는 결국 인사기록카드와 학교 행정실 확인이 가장 정확하다는 것, 잊지 마시고요.
승진을 준비하시는 모든 선생님들, 오늘도 묵묵히 본인 자리에서 최선을 다하고 계신 것 자체가 이미 좋은 점수 받고 계신 거예요. 응원합니다! 💪
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혹시 본인 경력에서 가산점으로 인정될 만한 부분, 헷갈리시는 거 있으면 댓글로 남겨주세요!
🍀오늘의 한 줄 요약
교감 승진은 경력 70점 + 근평·다면평가 100점 + 연수 30점, 총 200점 만점 구조이며, 여기에 공통·선택가산점(최대 약 12점)이 추가로 붙는다.
🌿오늘의 경제·용어 풀이
합산점 : 근무성적평정점(60점)과 다면평가점(40점)을 합산하여 100점 만점으로 산출한 점수. 최근 5년 중 유리한 3년을 선택해 가중평균한다.
선택가산점 : 도서벽지·농어촌 근무 등 특정 경력·실적에 대해 명부작성권자가 항목과 점수 기준을 정해 부여하는 가산점. 총합계 10점을 초과할 수 없다.
🎈Q&A
Q. 근무성적평정과 다면평가, 둘 다 매년 받나요?
A. 네, 매 학년도 종료일 기준으로 평정하지만, 최종 합산점은 최근 5년 중 유리한 3개 학년도만 골라서 가중평균하는 구조예요. 한 해 성적이 나빠도 만회할 기회가 있는 셈이죠.
Q. 자격연수 성적이 안 나오면 어떻게 되나요?
A. 자격연수 성적이 만점의 6할 미만이면 평정 자체를 받을 수 없어요. 다만 8할 미만인 경우엔 일단 8할로 인정해서 평정해주는 보정 장치가 있으니, 6할 기준선만 넘기시면 돼요.
Q. 가산점은 한 가지만 집중하는 게 나을까요, 여러 개 분산하는 게 나을까요?
A. 공통가산점은 항목별 한도가 1점 안팎으로 작고, 선택가산점은 총합 10점 한도예요. 한 항목에 몰빵하면 한도에 막혀서 더 못 쌓는 경우가 생기니, 여러 항목에 분산해서 채워가는 게 현실적으로 더 유리해요.
🔔오늘의 퀴즈
Q1. 교감 승진 점수(교사→교감 기준) 200점 만점 중, 경력평정의 배점은 몇 점일까요?
① 30점
② 50점
③ 70점
④ 100점
Q2. 연수성적평정 30점 중, 연구실적평정점의 최대 한도는 몇 점일까요?
① 1점
② 3점
③ 6점
④ 9점
[정답 및 해설]
정답 ③ / 경력평정은 70점 만점이며, 여기에 합산점 100점·연수성적 30점을 더해 총 200점이 됩니다.
정답 ② / 연구실적평정점(연구대회 입상+학위취득 합산)은 최대 3점을 초과할 수 없습니다.
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